第四十二章 人力資源管理新模式[第3頁/共4頁]

“哦，共享辦事中間？”郭學軍很感興趣，說道：“持續說下去，如何玩的？”

“你這一走，包含我、王總另有很多部分的人都感覺特彆可惜。老闆厥後曉得了，也非常活力，對張總特彆不滿，我看他倆之間遲早要發作牴觸。你用你的離職，給張總下了一個套。”

因為這一層對員工的專業知識要求不高，但員工需具有高度的辦事認識，以是能夠配置一些勞動力本錢較低的員工，通過培訓上崗。

看著郭學軍衝動的模樣，嚴文龍隻是笑笑。對方的這個反應在他的料想當中，這個貿易計劃在這個星球上冇有人用過，但在背叛者星球上卻早已經被利用並證瞭然有效。

他非常有信心，這個共享辦事中間形式能夠處理郭學軍的煩惱。

嚴文龍放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，說道：“郭總，這件究竟在冇有那麼龐大，我有個計劃，你看看。”

嚴文龍點點頭：“郭總不愧為行業專家，很快就貫穿到了這個計劃的內容。”

“如果能夠做出行業標杆式的創新，讓老闆臉上也有麵子，我就有更大的機遇向上升遷。這是一個最好的契機。文龍，你的計劃真是讓我枯木逢春啊！”郭學軍感慨道。

“三個職能，不再針對地區供應模塊化的辦事，而是針對分歧人群的分歧需求，相互合作，層層遞進的供應各種類彆的人力資本辦事。”

嚴文龍擺擺手，吃了一口菜，神采輕鬆：“不說這個了，歸正都已經成為了究竟。這個計劃，郭總還對勁吧？”

娜可說道：“你的鬥誌值有620點，能夠采辦一小我力資本的東西，叫做共享辦事中間，但是那就意味著你隻剩下20點，幾近啥也乾不了，你情願這麼做嗎？”

此時，飯菜連續上桌，嚴文龍號召郭學軍吃起來，二人一頓狼吞虎嚥，五分鐘擺佈便將桌上甘旨吃的七七八八。

停業合作單位是共享中間的戰術層。它通過深切到停業部分調研，闡發詳細的題目，為停業部分供應量身定做的人力資本戰術上的實際指導。

他清算了一下表情，溫馨了五秒鐘。然後笑著對嚴文龍說道：“你也彆再找甚麼事情了，你回超越來，到我的部分乾。以你的才氣，我能夠讓你直接做主管，以後再把你提成經理，如果我升上去了，人力資本部總經理的位置也是你的。”

嚴文龍回過神來，看著麵前駭怪的郭學軍，說道：“冇事的，郭總，我剛纔想一個事情，想入迷了。”

“這些質料會詳細先容如何搭建如許的共享辦事中間，包含更細節的如何設立地區平台、如何分離並整合反覆簡樸的事件性事情、如何設定彙報乾係及考覈體係、如何將操縱層麵的事件再細分為前後端、如何辦理監控客戶對勁度並達成閉環等等。”