第四章 他們種下的惡果[第2頁/共5頁]

嚴文龍從速返回坐位，翻開電腦。他檢察郵件，很快就明白了為甚麼氛圍會這麼嚴峻。

石啟泰走出了辦公室，麵色嚴峻，對著世人，說道：“各位同事，我有個事情要和大師說一下，請大師停息手中的事情，這件事非常告急，事關我們統統人的好處。”

他昂首望動部下，說道：“現在，大師已經曉得了這些客戶的特性，能夠不再低頭自覺撒網。既然曉得了他們的需乞降地點，我們隻要體例恰當，供應切確的產品，再共同有效的話術，必然能夠事半功倍，完成發賣目標。”

她名叫林冬月，是一個四十五歲冇有受過太多教誨的中年婦女。阿姨的老公因為得了腎病，冇法事情，隻能在家療養，還得定時救治。為了滿足醫治用度，阿姨四周告貸，欠下了很多債務。而她另有個十六歲的孩子在上高中，各種補習費和質料費的開消也很大。

石啟泰停頓了一下，說道：“我不是恐嚇大師。如許的事件曾經在超越公司產生過。五年前，東海市分公司就曾經產生過近似事件。當時，分公司的統統辦理者全數降職一級，風險條線和總經理全數被降為淺顯職工。”

太港市的不良資產總額為三千一百六十八萬，高居各公司“榜首”，比第二名多出了兩千多萬，數據非常丟臉。遵循這個數據，太港分公司的不良率達到30%，超出2%的鑒戒紅線15倍。

他持續說道：“我們的團體績效將會是最後一檔。那意味著我們分公司上百人，隻能拿到最根基的人為，拿不到績效人為，冇豐年關獎。對於發賣條線而言，將冇法獲得提成。對於風險條線的同事而言，將麵對更加可駭的成果。”

第二天早上，嚴文龍神采奕奕的來到辦公室。剛跨進門，他就感遭到一種不安的情感。同事們各個神情嚴峻，大氣不敢出。分公司總經理石啟泰在房間內大聲打著電話，語氣不善。連平常一向喜好笑的“小甜甜”王羽然也沉默不語。

這三個月以來，劉瘦子像是變了一小我普通，冇有了昔日趾高氣揚的神情，也不敢和他劈麵衝撞，而是耐久在外，常常不見人，但是每天返回辦公室時，總帶著一堆客戶的申請表。

最讓嚴文龍高興的是最後一張的團體報表。在這張報表上，他瞥見了一串串光輝的數字：單月髮卡量均勻增加30%，人均髮卡量增加32%，客戶代價持續三月增加近50%。在公司內部，按分區的發賣團隊裡，他的太港市西區團隊在“客戶代價”、“進件數量”、“核卡率”三個目標上排名第一，在“髮卡量”、“人均功課效力”兩個目標上擺列第2、第三位。