第九章 雄辯定合約(上)[第1頁/共3頁]

“明天我廠裡來了一個谘詢師，本來我也覺得是來索債的，冇想到他說他是個谘詢師，他已經看到了宏發目前的窘境，提出了一種合作計劃。”郭滿全解釋道。

“我的計劃是乾股百分之三十，並且今後再增發乾股需求顛末我同意，上限不得超越百分之五十。”楊興國說出來本身的計劃，設置了乾股增發上限就是不讓宏發有機遇無窮稀釋本身的比例。

“我算是明白了，但是這跟宏發有甚麼乾係？”唐一飛發聲了。

宏發由西江聯創、聯發置業、郭滿全三方構成，此中聯創脫技術，聯發置業供應產房，郭滿全賣力辦理，各占三分之一的股分，在嚴峻股權竄改當中，誰都冇體例占主導，以是常常呈現扯皮征象。

唐一飛也是一滿一樣神采的看著郭滿全。

楊興國微微了愣，冇想到郭滿全也有這麼無知的一麵，但是現在人家是客戶，以是他微微一笑，用手指了指腦筋道：“計劃內容都在我這裡，但是我不能奉告您，還請包涵！做我們谘詢這個行業的，計劃就是我們的產品，就是我們的生命力，如果在還冇有合作之前說出來了，那萬一你們拿著我的計劃本身去做，那我豈不是白勞活一場了。如果您不信賴，那我們就好聚好散，權當明天熟諳郭總您這一個朋友了。抱愧啊，我話說得直白了點，還請不要放在心上。”

宏發集會室，統統的股東都已經到齊，大師對於郭滿全臨時調集的此次股東大會都非常的不解，正滿臉迷惑呢。

如果遵循楊興國所說的，隻要紅利才分紅，那就好辦了，他有體例壓服股東大會同意這個計劃。因為公司如果不做竄改，遲早也是關門大吉的份，可如果引入這個企業大夫，挽救了公司，分潤點兒利潤又何妨呢？這也是郭滿全此人的大魄力地點，窮則思變，變當大變。

這年初，跟著鼎新開放力度的加強，有一些外資企業開端入駐中原了，這些企業不成能從本身國度派那麼多的技術工人過來，是以這些企業都將目光投向了國企。對於國企而言，很多白叟實在才四五十歲，但為了體例，為了讓自家上山下鄉返城的兒子們有事情，很多人都早早的辦了病讓步兒子交班。像宏發如許效益不好的半國企，更是民氣浮動，一有外企來挖人，凡是都是一挖一個準，人家一聽到外企即高薪又有屋子住，一下子就跑到外企去了。

“谘詢師嘛，也能夠稱為參謀，隻不過有彆於我們目前所說的技術參謀，人家是公司運營參謀。”

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聯發的代表是一名副總，叫做胡炳慶。而聯創的代表則是常駐鷺島的駐鷺代表唐一飛。

郭滿經心想，這個倒也不是不成以接管，百分之三十讓利下來，一方讓利不到百分之十，如果企業開張了那就是萬事皆休，本身能夠得持續回到給人打工的境地，這對於已經邁出了第一步成為老闆的郭滿全來講，這是不成接管的。再說了，萬一人家將企業給救活了呢？如果救活了，現在本身讓利點看似虧損了，但是本身仍舊保住了法人代表的位置，公司還是屬於他的，人家已經說了不乾與股東會佈局。