第一千三百八十七章 入職小公司[第1頁/共3頁]

歸正隻要能有熱度和流量，再轉型也不遲。

女口試官和陳經理相視無語。

冇有底薪天然也就用不著這些，並且啥事也不消向老闆叨教彙報，完整自在行動，等找到具有代價的訊息任務，往公司網站一放就完事，帶來多少流量，背景天然會有統計。

不過全社會訊息停業倒是很合陳浩的胃口，便表示想留下來。

陳經理忍不住脫口而出。

因為豐厚傳媒冇有像樣的資本，說是雇用記者，實在和停業員差未幾，前提很差，報酬也很低，冇有幾小我情願來。

實在最合適陳浩的，還是那些正規單位的訊息記者，有國度財務支撐，不計紅利，才氣調查全社會的熱點核心。

因為有底薪的記者，還要求每天遲早簽到，開早會培訓甚麼的。

“是啊，老闆，你到底那裡看不上人家？”

“非常好，陳浩，你就是我們公司最想要的人才。”

這是歡樂笑劇人的雇用現場！

彆看標語喊得又大又響，實在是實在不曉得做啥，便把停業最大化，能抓到甚麼就算甚麼。

另一種是冇有底薪，純提成，不過提成額度高達百分之四十，固然比公司拿百分之六十的大頭差點，但是不消繳稅，純粹白拿，有點近似公司合股人的意義。

世人都愣住了。

當真令人大跌眼鏡。

一來是陳浩的簡曆太亮眼了，名校碩士，英語八級，當過大學教員，竟然來一個幾近冇有資本的小傳媒公司當記者，實在讓人瞭解不能。

至於前麵那三個奇葩，給陳浩提鞋都不配。

在他看來，非論陳浩如何答覆都冇乾係，隻要思路能沾點邊就行了。

老闆，為甚麼你的觀點老是那麼別緻古怪，卓爾不凡？

這類薪資也談不上甚麼考覈，畢竟冇有訊息任務和流量，也就冇有任何支出。

估計用不了多長時候，陳浩就會無聲無息的消逝。

訊息停業部經理名義上辦理一牢記者，但實際上隻辦理有底薪記者。

陳浩的口試表示，非論言行舉止，還是專業本質，都能夠說是無可抉剔，哪怕其他口試者也都非常佩服，感覺本身底子比不上陳浩。

畢竟無底薪記者相稱於給本身打工，司抱負管也管不了。

她說著，把陳浩的簡曆遞給王總。

二來陳浩還簽了無底薪條約，這對一個冇有經曆的人來講，純粹就是作死。

女口試官終究口試到一個心儀的人選，表情鎮靜，笑道：“我冇甚麼要問的了，老闆，您有要問的嗎？”

但是，讓陳經理欣喜的是，陳浩不但全數答覆出來，並且觀點深切，觀點獨到，發人深省。

王總伸出一根手指搖了搖：“NONONONO，你們隻是瞥見了大要，卻冇瞥見內涵，陳浩固然很好，但是他最大的缺點就是循規蹈矩，冇有一點新奇感。如許的人，合適一些反覆性比較高的職位，乾不了記者如許有締造力的事情。”