第八十三章 論一個遊戲團隊[第2頁/共4頁]

有些時候，人多可不代表力量大。

傑斯特冇有讀心術，不會透視眼，看不透他部下的這些員工的抗壓才氣到底如何，以是，這就需求時候來停止磨練。

在遊戲行業裡，向來冇有某某職位最首要這類說法，比如宮本茂是美工出身，中裕司精通法度，而鈴木裕是策劃大神。

特彆是hasbro的《地產財主》的版權談了下來，固然現在火星文娛在遊戲市場很熾熱，但是因為冇有其他合作者的乾係，hasbro要的版權費也並不高。

那麼，一個超卓的遊戲研團隊，最首要的是甚麼呢？

這類壓力是非常大的。

火候這個詞是隻可領悟不成言傳的，就跟廚師做菜一樣，全憑製作人小我對於一款遊戲的瞭解，有的時候，團隊還是那些團隊，成員還是那些成員，隻是因為換掉了製作人，那製作出的同題材遊戲就會氣勢差異，乃至會形成水準的大降，如許的例子不堪列舉，比如板垣伴信跟早矢仕洋介。

做遊戲實在就像是結婚，不過是三小我結婚，那麼衝突的產生是必不成少，並且是必定很多的，床頭打鬥床尾和，大到一個結果的增加，小到一個服從的微調都有能夠讓三方產生爭論，以是必然的忍耐讓步是必不成少的，這就是默契。

當然這也不是絕對，按照傑斯特對於後代遊戲界的體味，這都是能夠從遊戲公司對於分歧職位的薪水分歧上就能夠總結出一二。

實在跟著遊戲團隊的大小，以及職責級彆的分歧，這遊戲團隊鐵三角的位置的首要性也是完整分歧的，並不是遊戲策劃必定比法度首要，也不是法度必定要比美工職位高。

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最後，就是非常首要的一點，全部團隊是不是對項目充滿信心。

在傑斯特看來，起首，最首要的，就是團隊成員的專業才氣，這是統統的基石，冇有這個就統統休談。就《苦戰之城》的研發過程裡，由他親身帶領的這個研發小組裡幾位成員表示出的才氣來看，傑斯特以為他們是完整合格，他們的專業本質完整值得信賴。

這一點他是堅信無疑的。

以是，一款好遊戲的出世，就像是產業出產，是一個超卓團隊的通力合作，而不是某一小我拍腦袋的異想天開。

隻花了二十萬美圓就將《地產財主》的pc跟家用機的獨家版權拿到手也讓傑斯特很不測，他本來覺得還需求分紅的，冇想到hasbro竟然連提都冇提。