第64章 後期[第1頁/共4頁]

1、停業主管試用期為二個月，期滿按事蹟考覈合格後轉正，若分歧格，予以辭退或耽誤試用期；

6、市場督導軌製，市場經理每月對各地區拜訪環境，講授環境停止抽檢，講授經理每月不得少於1次市場抽檢，地區經理每週不得少於1次市場抽檢。

前期公司團隊辦理體例

6、講授職員表格化辦理軌製

4、晉升軌製：

2、地區經理

當我公司生長到必然階段，即已經走出了保定市，在各個省，乃至全都城有必然的影響以後，便需求更加正規化的公司辦理機製。而我公司也從本來中介情勢的淺顯公司轉化為具有必然名譽的至公司。

分歧的家長，必然對西席和學費有著分歧的要求，為了滿足家長們的需求，能夠將家教教員停止嚴格的遴選分彆，分為淺顯家教，優良家教，專業家教。同時，將每個家教每一次講課後，家長以門生的反應彙集在一起，然後綜合評比，表示好的能夠晉升。

如許，當某門學科的教員少了的時候，要及時有候選人彌補上去，才氣應對教工不敷題目，並且公司也能耐久的生長下去。

b、落實區內小我的講授打算和促銷計劃。

f、跟蹤地區推行活動的達成環境。

4、每週週報軌製，對當週的拜訪環境，訪問地區，訪問商家，達成環境以文檔和表格情勢呈報；

很多處所都和前麵有些反覆了，接下來講得，比如說兩邊有一方想要竄改或者撤消和談內容的，必須經兩邊同意才氣夠。如果觸及到房屋贈與題目時，比如說結婚時一方承諾將房產贈與給對方，並且簽了和談，但是仳離的時候，當年甚麼海誓山盟都健忘了，屋子天然也不會贈與了，那麼被贈與的一方如果激烈要求仳離的時候，房產過戶那麼該如何辦呢？這時候，就要按照物權法的186條規定，就是贈與方能夠打消贈與，因為條約法對贈與題目並冇有規定和指明是否伉儷乾係除外，以是偶然候不要信賴男朋友所謂的商定和慷慨，偶然候，那隻是為了哄女人高興的。

1、對峙每日報到軌製，以區為單位，每日打卡簽到。

c、 製定講授打算。

2、職員的構成及職責

正視門生們和家長們的定見，加上公司辦理部按期對教員的評價，以這兩方麵的根據製定單小我的綜合評價，對分歧格的教員賜與懲罰，三次分歧格的便辭退。對於優良的教員，停止獎金軌製，並且能夠升為優良教員，進步人為和福利。

d、 肯定講授政策。

能夠讓老教員保舉新教員，但是新教員必然要接管評委們的口試，合格的人才氣夠來當教員。為了做好教員的保護事情，鼓吹事情就不能少，並且要不竭地停止雇用和鼓吹，設置後備教員部，在包管數量的同時，不成忽視教員的質量題目，做到寧缺毋濫。