第64章 後期[第2頁/共4頁]

j、 講授環境的及時彙總、彙報並提出公道建議。

b、 嚴格遵循公司各項規章軌製，到處起到榜樣感化。

5、市場促銷申請表

f、跟蹤地區推行活動的達成環境。

分歧的家長，必然對西席和學費有著分歧的要求，為了滿足家長們的需求，能夠將家教教員停止嚴格的遴選分彆，分為淺顯家教，優良家教，專業家教。同時，將每個家教每一次講課後，家長以門生的反應彙集在一起，然後綜合評比，表示好的能夠晉升。

e、調和地區內講授推行活動的實施及落實。

正視門生們和家長們的定見，加上公司辦理部按期對教員的評價，以這兩方麵的根據製定單小我的綜合評價，對分歧格的教員賜與懲罰，三次分歧格的便辭退。對於優良的教員，停止獎金軌製，並且能夠升為優良教員，進步人為和福利。

當我公司生長到必然階段，即已經走出了保定市，在各個省，乃至全都城有必然的影響以後，便需求更加正規化的公司辦理機製。而我公司也從本來中介情勢的淺顯公司轉化為具有必然名譽的至公司。

6、產品各品類講授表

餬口仍然還是，知識仍然要學，我們來持續學習。

e、 設想講授形式。

h、 講授體例與客戶的反應。

i、 財務辦理、製止呆帳壞帳對策、帳款回收。

1、停業主管試用期為二個月，期滿按事蹟考覈合格後轉正，若分歧格，予以辭退或耽誤試用期；

f、製定地區內的講授打算。

另有一個常見的環境是，伉儷一方在內裡欠人家錢了，然後伉儷就同謀將共同財產都給一方把握，這模樣，即便人家來要賬，也能夠說有合約，或者直接來一個假仳離就行了。隻要第三方發明對方是用心如此的話，那麼伉儷間的財產合約是不具有法律效力的。

前期公司團隊辦理體例

優良家教在給中小學停止巡迴演講的時候，遵循演講的次數，賜與呼應的酬謝。連絡每一月，每一季度的綜合評價，對優良教員停止表揚大會，並讓他們交換經曆和心得，鼓勵他們的儘力事情，對未獲得獎金的職員產生鼓勵感化。

e、檢點推行活動的實施及落實

h、賣力地區內賬款的回收。

5、月會軌製，主管每月對本區環境停止彙報總結；經理每月對市場環境停止書麵彙報；

對於劃一第，講課優良，家長反應較好的家教停止嘉獎，增加其講課的提成，鼓勵他們再接再厲，鼓勵彆的家教儘力的做好本職事情。比如說：淺顯家教中，表示優良的，能夠獲得獎金，並且有機遇晉升為優良家教。

8、市場督導落實表

6. 保護軌製

c、 製定講授打算。

伉儷財產軌製的對外效力，起首，現在的男女小情侶，在一起如果訂立了甚麼財產製的商定的話，是冇偶然候上的法律限定的。第二，在商定伉儷財產製的和談是，必須是兩邊都具有完整的民事行動才氣，不能說你找一個神經不普通的人，然後和人家簽合約，那是冇有效力的。普通人是不會那麼做的。