第7章 新官[第2頁/共3頁]

張閒說，“因為你的績效總分低於九十啊。”

公告共分三張。第一張經理級彆以下的升職，第二張經理級以上的升職，第三張則是總經理級彆。普通環境下不會有第三張呈現。

散會後Tiger問肖非如何俄然想到如此絕妙的主張，肖非說了實話。聽到是張閒的主張，Tiger便對這個春秋最小的科長有了很深的印象。偶爾下來觀察的時候，會找她說說話。

並放出一張Hawk—Tu的近照。張閒細心地瞧了瞧，和本身料想的差未幾，氣度軒昴，漂亮蕭灑，典範的高富帥形象。

肖非偶爾被Tiger—Li叫去插手集會。滿屋子情願提定見的人未幾，多數人采納人雲亦雲，明哲保身的做法。大師心知肚明，如若本部分的題目彆人不好說，而彆部分的題目本身也不便利插嘴。都是公司裡有頭有臉的人，獲咎誰都得不償失。

望著“非常君”氣急廢弛的模樣，張閒感覺好高興，終究讓她也嚐到了“非常”的滋味！

BLUE—SKY公司大人多，很多的交換是通過E—mail的體例，多數人對mail名很熟，卻不曉得對方的實在姓名和真人，常日裡也多以mail名互稱。

Hawk—Tu帶來個助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就彙集各個副總、經理對公司流程、軌製的定見。

BLUE—SKY公司新任總經理Hawk—Tu屠俊先生，本日見效！

“各位，公司改換帶領，軌製或是流程上能夠會有所竄改。近段時候裡，費事你們打足了精力，重視公司公告欄，切莫為我惹出事來。”Tiger板著一張棱角清楚的臉，嚴厲地警告。

經理級以上者大多混成了精，個個揣摩總經理的性子，死力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、辦理上的弊端檔案。

“真不去！”

人事部因為忙著年關考覈的事，把羅落日試用期的票據壓到底下措置。好多天疇昔，一點動靜冇有。羅落日碰到張閒問一回，問得她極不耐煩，因而打電話問一一姐。一一姐說，“近期忙，試用期的票據都要壓後一週措置。彆急，隻要前麵的主管、經理都簽好的，人事部絕對冇題目。”

翻到第二張，隻要發賣市場處老闆Shark—Xu，徐賓，從代副總升為副總。

辦理例會上，Tiger把Hawk—Tu的來源簡樸扼要地先容：英國劍橋大學畢業，二十六歲，BS個人老闆的孫子。偏疼歐洲辦理形式。做事雷厲流行，重視成果。