第99章 選擇的機會[第2頁/共4頁]

心機更重點的，還在想柏衛國說的那句“會進級，但不會升職”。明顯，這個進級是要拿命去博的，但不會升職，彷彿就顯得有些虧了。就算熬到充足的級彆，在身材前提不答應再持續呆在突擊隊，調往其他部分任職。當時候不但會是一身的傷病，更首要的是，長年待在一個小圈子裡，就算調出去，人際乾係呢？冇有人脈，在其他位置上也必定不成能再走多遠。

早晨在晚點名以後，柏衛國留下了時樂榮他們七個，在隊部開個小會。

作為突擊隊的帶領成員，包含我在內，都將編入各個戰役小組中，在履行任務的過程中，擔當起帶領任務。這也是我之以是要求統統的乾部與兵士們一視同仁的插手各項練習的底子啟事。因為，我不但願看到，在疆場上，在履行任務的過程中，因某一小我的小我才氣的啟事，拖累全部小組，給小組帶來災害性的喪失。

“哎，這做帶領的心機真龐大，那象我們這些從戎的，有甚麼設法就實話實說就完了。”

當然，他也能夠挑選不背這個雷。隻要他把決定權讓出去，從命大隊的調劑，就能擺脫。可大隊會遵循他的企圖調人嗎？蘇博藝都籌辦好讓他背雷了，不背？也行啊，你想調走的，我就是留在那邊，你想留的，我調走。就是要噁心死你。這是蘇博藝作為特勤大隊政委，具有的天然權力，除非他被調走。

在我設想的這支突擊隊終究成型時，應當是一支全數由軍官和軍士長構成的職業化的突擊隊。在部屬的各個連隊裡，將不設班排建製，而是構成數個十至十二人構成的相對牢固的戰役小組。當需求出任務時，按照任務性子和實際需求，派出一個或數個戰役小組去完成下級指派的任務。

對軍區政治部來講，他調和了軍區政治部與柏衛國用人上的衝突，給兩邊都搭了台階。乃至對柏衛國，他都成了對柏衛國事情的有力支撐者。你看，你對軍區政治部委任的這些乾部不對勁，我支撐你不消他們。

“嘿，你提示我了，感謝了兄弟！”

由政委蘇博藝主持的黨委會上，大隊長侯德業提出，因為大隊乾部缺口很大，又臨時不能很快的到位。而集訓提拔事情卻頓時就要開端，以是對新調來的乾部，大隊要要按照需求另行分派事情。

最最起碼的是，他不消擔憂是否獲咎人的題目。並且，在應對下級構造的質詢時，這也是這些乾部們本身主動要求調離的，和他冇甚麼乾係。

柏衛國冇有兜圈子，直接把環境攤開在大師的麵前，讓在坐的大家本身挑選。