一五三、進退兩難[第1頁/共3頁]

吳越來到客房部以後，第一個見得就是萬麗，兩小我簡樸的扳談了幾句，萬麗內心就曉得，這個吳經理底子就不懂客房部的停業，內心天然就多了幾分輕視。

人是非常實際的植物，比如萬麗，他不會在乎連山玩女人或者貪汙，她在乎的是連山對本身如何樣，連山對她如何樣？很明顯不錯，有甚麼功德兒都會想著本身，逢年過節的另有給點小禮品，以是萬麗一向對連山的印象非常好。

吳越並冇有發明萬麗眼睛裡一閃而逝的戲謔和諷刺，他低著頭一向在想如何去處理眼下的題目，很明顯這是一個困難，並且他不能再希冀有第二個文大蜜斯能夠過來幫本身了。想來想去也冇有甚麼好的體例，隻好先記下來，會後再漸漸處理。

吳越把萬麗的題目記了下來，接著問道：“萬主管，職員的題目比較龐大，我需求和人事部相同一下想體例儘快處理，你另有甚麼其他的題目嗎？”

但是顧慮規顧慮，事情還是要乾，散了會以後吳越回到了辦公室，頓時調集三位主管開會。

前文曾經說了，第四時度是決定華兆本年景長的最關頭的一個季度，歡迎的體量之大，吳越是切身經曆過的，華兆大旅店有將近四百間客房，這些客房每天需求辦理登記、收銀、打掃衛生，還要措置各種突發環境，冇有各個部分的通力共同是底子完不成的，但是鑒於陸偉和朱婷的積怨，吳越底子不希冀兩小我能一夜之間冰釋前嫌，如果有那麼高的境地，兩小我也不消一向掐到現在了。

連山到了華兆的時候已經三十五歲了，全部部分都是九零後的小孩子，固然他是帶領，但是老是和上麵的員工玩不到一家去，隻要萬麗和他是同齡人，萬麗比他小一歲，相對於其彆人來講，兩人有更多的共同說話，萬麗是個脾氣凶暴的老孃們，豁得出去，很快和連山成了好哥們。

實在這個時候萬麗拋出這個題目來，也是有本源的。

萬麗撇了撇嘴說：“這類題目如何會不上報？報了不下於幾十次了，人事部滿口承諾，但是就是招不來，之前連經理也反應過，最後全都是不了了之，本年分歧以往，我去營銷部看了預訂環境，四時度的預訂幾近已經滿了，以是還是請您儘快處理吧。”

萬麗看了看其他兩小我說道：“吳經理，我們房務這邊麵對的題目有兩個，一個是人手不敷，我們現在有四百多間客房，遵循以往的經曆，每年的四時度入住率都非常高，遵循我們現在的客房數量，起碼要裝備五十個房務員，但是我們現在隻要三十多小我，現在淡季來了，常常是上一波客人剛走，下一波客人頓時就過來了，如許的話我們的辦事質量底子就包管不了，以是請你調和人事部抓緊停止雇用吧。“