第一九二章 好聽的和不好聽的[第1頁/共3頁]

李茂生點了點頭。

李想笑著擺了擺手，說道：“李叔叔，給工人漲人為，給工人交納五險一金，這些都是在宏達電子併入漢唐實業以後才氣實現的。並且我剛纔說過，您要我給你交底兒，我現在給您說的就是我的底兒，隻不過，這些是好聽的，另有不好聽的，您要不要聽聽？”

“現在的單位醫療軌製和退休金軌製根基上都是依托單位來實施的，如果單位效益好還好說，萬一單位如果垮瞭如何辦？退休工人的退休人為公佈出來，職工看病的錢報銷不了，這類牽涉到職工最切身好處的事兒一旦產生，那麼會產生甚麼呢？李叔叔，這段日子想必您也通過報紙電視甚麼，看到過其他處所很多工廠工人肇事的事件了，實在這些事件的本源，就在於用工單位不可了，冇法處理職工的這些切身好處題目，職工不鬨才叫一個怪！”

李茂生笑著拍了拍額頭，道：“如果這麼一想，還就真是這麼一回事兒呢！得，我這故鄉夥的腦筋就是趕不上你們年青人的腦筋好用啊！遵循你這麼一說的話，這個甚麼養老保險的，還就真值得一搞呢！”

李想嘿嘿一樂，說道：“李叔叔，據我所知，全部宏達電子目前除了地盤以外的牢固資產大抵在一點三億擺佈，冇錯吧？”

李想笑道：“李叔叔，是住房公積金，這玩意兒和前麵我所說的那幾個保險冇甚麼辨彆，都是用工單位和工人交納的，隻不過叫法不一樣。您看呐，跟著這社會的生長，我感覺啊，之前這單位蓋的宿舍樓估計也一樣要走向市場化，也就是說，今後即便是單位蓋宿舍樓，恐怕也不會讓職工白住了，之前職工住房，每個月隻需求交納一點兒房租便能夠了，可今後啊，我估摸著這屋子也得停止房改嘍！也就是說讓職工把自個兒住的屋子買下來，今後職工如果再需求買房的話，就需求和買內裡那些商品房一樣了！”

“是以，在單位效益好的時候，將這些體貼到職工切身好處的事情全數交給社會去承擔，這纔是最好的體例。比如說這養老金，現在我們企業效益好，完整能夠足額交納，過了十幾年以後，單位效益不好了，如何辦？很簡樸，職工的養老題目不消單位操心了，職工如果還想要退休金的話，那就本身想體例交納足額的保險金才氣夠，職工能夠去彆的處所再失業，或者是本身做買賣，歸正隻要交納了充足的保險金，那麼他在退休的年齡到了以後，便能夠每個月支付退休金！至於醫療保險一樣是這個事理，現在職工看病的錢都是單位遵循職工的在職年限按照分歧的比例來報銷的，但不管如何說，都是單位拿大頭。那既然是如許，為何這醫療保險不能和養老保險一樣，直接推向社會呢？”