第522章 奇葩事[第1頁/共4頁]

連沈輝也被拉著忙活了三天，心累的要死，原打算7月1號令開的上增年總結會不得推到7月4號才召開，冇再把人叫過來，子公司分公司全數通過視頻參會。

“題目就不說了，要求我也不提了。”

其彆人則臉臉相覷，這又是在說誰呢？

陳麗君針對人事和行政，周佳慧純真說財務，鐘強則是審計監察。

最不安的還要屬楊姍和劉世光，其他子公司要麼新建立的，要麼都是以民營企業為骨乾組建的，不成能會存在這類奇葩事，隻要滬星機床和星海證券成分比較龐大。

都有點悔怨外調了，當初如何就鬼迷了心竅跑去乾這個財務部長，又不差錢，遭這個罪乾啥呀，或者去姑蘇製造個人也行，比星海證券好乾的多了。

事情多的，比如星海汽車公司，姑蘇製造個人和星海證券等，都是卡著時候結束，像星海本錢、星海基金、星海創投這類停業單1、事少的兩三分鐘就完事。

就算曉得的隻是小部分，可過後必定會傳開。

謝婧臉皮發熱，腦袋都快砸在桌子上。

這哪是人乾的活呀！

“幾家製造類企業要在留人上多下工夫，為甚麼一些老技工是製造企業的寶，一個搞電焊的，乾了三十年的和乾了三年的，技術程度能一樣嗎？製造業不是互聯網，那些踏結結實打磨技術，研討技術工藝和質料機能的財產工人纔是製造類企業最大的財產。”

要說對下管控力度最嚴的還屬財務，各子公司的詳細題目，在彙報完後就要求了，但大麵上的冇說，因為好多是共性題目，以是在最後提出來，還再次點名攻訐了星海證券，一樣插手了視頻會的吳寧寧爬在桌子上頭都不抬，感受這財務部長超等不好乾。

星海證券在沈老闆的高壓下勉強完成了財務歸併與統統平台的對接，題目很多，還在縫補綴補，股權比較龐大，措置起來也比姑蘇製造個人費事的多。

“對了，另有個事說一下！”

“人才從那裡來，這個題目我不曉得在坐的各位考慮過冇有，剛纔彙報時各家在人才題目上都表示出一個不太好的征象，熱中於從內裡花高薪挖人，這一點很不好。”

“帶腦筋的都曉得，一家安康的企業，就必定會有本身的人才培養體係，這方麵我們固然是新企業，但人才培養係同一向都在建立完美，莫非我們培養不出來合格的人才？不是說不能從內裡挖人，但這個主次必然要搞清楚，一些急缺的人才，偏門的人才，能夠通過對外雇用來處理，但不能養成風俗，不然我們還建立人才培養體係乾甚麼？”

誰在辦公室養貓了？

男人們目光都在女人臉上轉悠，乾這類事的不成能是男人，大抵率是女人。

“幾家製造企業下去要多動動腦筋，如何才氣把員工留住，把職員流失率節製好，特彆是那些結壯肯乾的員工，人文體貼，硬體設施能不能跟上，員工的住房需求、婚戀需求能不能獲得處理，這些都要想體例，就算有些題目臨時冇體例處理，也不能無動於衷。”