第四百四十四章 東星的祝願[第2頁/共4頁]

並且麥肯錫還向林強生保舉了很多國際人才，其活著界谘詢業和大企業間的“資質”或者說品牌影響力是很龐大的。

自從他們來到東星公司展開事情以來，和埃裡克鬆等人以及全部東星公司辦理層的相處還是很和諧的，因為皮爾斯這些美國人獲得了林強生和埃裡克鬆的大力支撐！

周雪萍與東星公司的另兩名俊男靚女作為晚會主持人，一襲盛裝的站到了台前，隻聽他們富有豪情的對現場來賓說道：

西歐大企業、投行、基金中有很多高管，都有谘詢師經曆，從麥肯錫出去當ceo、cfo的也有多位，人脈收集就如許建立起來了。以是，麥肯錫要集結天下各國的市場質料非常快，幫忙企業建立國際合作乾係，安排股權買賣，打通融資渠道相對來講比較輕易。

在公司佈局設想上麥肯錫也給了林強生很多建議，在設想流程時所傳導的企業運營理念與辦理思惟，精確進步了東星公司企業軌製的完美性！

東星公司的一筆三千萬美圓的谘詢費實際上有四重收成，一是獲得了新的運營理念；二是獲得了各方麵的專業人才，充分到了東星公司的各個環節中來；三是收成了品牌效應，省下了告白費和公關用度；四是東星公司從麥肯錫獲得了一個體味天下各地區市場的渠道！(未完待續。)

幾位主持人的動情演說動員了全場觀眾，職工們冒死的鼓掌喝采，一些一樣在坐的父母們也欣喜的看著身邊的後代們幸運得笑了。

這是顯而易見的，因為大多數辦理者們並不曉得真正的辦理技術，在當代企業的生長中他們的知識佈局和熟諳層次都有嚴峻完善，跟不上快速生長的企業需求！

建立於1926年的麥肯錫具有一套環球化的資本與人脈體係，東星公司能夠通過它體味天下上其他地區的資本及人才，找到本身想要的和合適本身的！

ps：（明天目炫了，竟然設定錯了更新時候，非常抱愧！）

東星公司是一家製造業企業，以是在企業運營中大量報表的精確性就相稱首要，甚麼時候完成多少預定產品，市場質料的價位本錢、運輸本錢、出產本錢及終究企業營銷本錢等等都能夠做成數字化報表，實現公司的扁平化辦理。而做量化的績效考覈之類的技術性標準，恰是麥肯錫之所長。

周雪萍深吸了一口氣麵對數萬職工及家眷的大會場，她上前半步舉起麥克風緩聲和順的說道：“每逢元宵佳節，我都會格外的想要陪在父母身邊，他們無怨無悔的辛苦扶養我長大，鬢角間的白髮和深切的皺紋已經漸漸裝潢了他們的容顏！我真想對父母說。爸爸媽媽您們辛苦了，感謝您們！在這裡，我向在坐的父母們道一聲，你們辛苦了，東星公司感激你們！”