第六十五章呼風喚雨[第2頁/共8頁]

內部退養就內部退養吧！報酬刀俎，我為魚肉，現在的景象已是由不得本身。幸虧鹽業公司收買嘉信鹽化公司之前，陳總經理把本身的屁股早已揩的乾清乾淨，固然離職時有些個遺憾，冇能把莊來福和吳有為扶上去，但也冇有留下甚麼隱患，仕進多年能夠滿身而退，想想已經是很不錯的事情了。

陳總經理罵道：“混賬東西，難不成是我這個總經理在扯謊麼？”

在嘉信鹽化公司，陳總經理絕對是一名呼風喚雨的人物。

在嘉信鹽化公司，陳總經理首要依托兩個部分發財致富：一個是采供中間，另一個是發賣分公司。

考慮到產量是製鹽分公司績效考覈的首要構成部分，直接影響著製鹽分公司員工的人為支出，寧向前便到陳總經理那邊抱怨，但願陳總經理能為本身做主，能夠處理髮賣分公司統計不實的題目。

打那今後，寧向前再也不在人前提及統計數據的事情了，更不會蠢到再讓各運轉值暗裡暗裡統計各值當班的產量。他想著，本身從一名車間主任，能夠爬到製鹽分公司經理的位置上，跟人家吳有為的極力保舉是有著很大乾係的，本身在背後對吳副總經理的辦理才氣說三道四，從知恩圖報的角度來講，本身的行動彷彿也很不隧道。

不幸的事情還不止這些，本覺得讓出位置以後，能到省鹽業公司謀個安逸的職位打發光陰的，誰知省鹽業公司帶領的襟懷並冇有他所設想的那麼大，經省鹽業公司董事會研討決定，“充分”谘詢本人定見，原嘉信鹽化公司兩位高層全數走人――內部退養。

說者有冇故意不曉得，聽者老是成心的。胡大姐隨口說出來一件家事，官太太們便鼓動胡大姐辦上幾桌以示道賀，胡大姐推委說些許小事，不值得辦的。官太太們便一起起鬨，說你不辦，大師到時候也來。麻友的美意，同事的厚意，胡大姐推讓不過，隻得跟陳總經理籌議著辦事。

貪婪是一種病，病到深處，便會麻痹人的神經。神經麻痹了，便要找出各種的藉口來，人在江湖啊！身不由己啊！當急功近利已經成為一種時髦，當貪婪無恥已經成為一種社會的惡疾，轉頭再想想開初的那種犯法感，就會感覺本身當初是多麼的好笑並且可悲。

但是如何才氣壓服寧向前放過吳有為呢？吳有為和寧向前的恩恩仇怨，在嘉信鹽化公司，但是無人不知無人不曉的。(未完待續。)

當食用鹽市場行情不太好的時候，發財的機遇還是是存在的，吳有為會把食用鹽當作產業鹽往外發賣。當然，行情不好如許的說法，是說給嘉信鹽化公司的帶領和員工聽的，不形成這類假象，便找不到發財的藉口。賣出去的鹽還是是食用鹽的代價，但是鹽款反應在公司的賬麵上，倒是產業鹽的出廠代價，這多出來的鹽款，不消點撥，大師也曉得進了誰的腰包了。