第三十六章 活學活用[第2頁/共10頁]

機會是可貴而易失的。機遇來瞭如果不能夠及時的掌控住的話，錯過了一時，很能夠就錯過了平生。之前是本身想靠近公司的高層，但是兩位高層除了跟你談事情上的事情以外，絕對不跟你建立任何私交，既然人家帶領想建立本身高貴的威望，你拿熱臉去貼人家的冷屁股，到頭來隻能是自找丟臉。現在，寧總經理在事情上對本身是另眼相看，固然未曾承諾過甚麼，但看得出他對本身還是充滿好感的，一個公司的最高帶領對部屬懷有好感，不恰是本身奉迎湊趣追求升遷的大好機會麼？以是說，必然得好好地計齊截下才行。

寧總經理佳耦不是H市人，因為當初兩小我在黌舍時學的都是鹽化工專業，以是畢業今後才挑選到專業對口的嘉信公司來上班。進了嘉信公司今後，兩小我才結的婚，兩小我的天下好過，一旦有了孩子，費事事就來了，因為兩端白叟都不在身邊，冇人幫手照看孩子，而租住的屋子是在市郊，離公司也比較遠，遵循公司的規定，又不能把孩子帶在身邊上班，寧向前是迫不得已，隻得把孩子送回故鄉給爺爺奶奶照看。到了該上一年級的時候，明擺著是不能把孩子放在鄉間就讀的，因為鄉間的講授質量與城裡比擬要差上一大截，那樣做的話，很能夠就坑了孩子一輩子。麵對新的困難，伉儷兩個籌議了好久，以為百年大計教誨為本，再窮不能窮教誨，再苦不能苦孩子，還是決定把孩子接到城裡來就讀。在安排好孩子的黌舍以後，孩子的接送和午餐題目又成了心機。因為在小學階段不供應食宿，如何辦？幸虧本身租住的屋子離公司的職工宿舍不遠，大院裡有很多倒三班的同事，伉儷兩個少不得每天是求張三，拜李四，請誰幫手接送孩子，中午就在那小我的家裡搭一頓夥。固然逢年過節時，寧向前佳耦也會給這些接送孩子的人買些禮品，以表達本身的情意，但是還是感覺欠了單位裡的同事很多的情麵。

有了構造辦公室原主任楊廣誌的諄諄教誨，有了構造辦公室現主任金正浩的率身垂範，田俊宇感覺要想在嘉信公司追求好的生長，單單靠乾好本職事情必定是不可的，有需求調劑本身的事情思路，必必要拿出大部分的精力來，把事情的重心轉移到帶領的私家餬口當中去。

按理說，兒子的吃喝和接送題目處理了，寧向前佳耦應當冇有甚麼事情可煩了，究竟並非如此。兒子在上小學時，成績在班裡就不是拔尖的那種，老是在中遊上閒逛，此次能夠上這所頂級的初中，美滿是因為錢的功績。小升初的成績出來今後，兒子的分數與頂級初中的要求差了那麼幾分，寧向前又是找人，又是費錢，傳聞捐給黌舍的那筆援助費非常不菲，好不輕易才把孩子硬塞了出來。原希冀兒子上了好的黌舍以後，成績能更上一層樓的，誰知兒子的成績不但冇有進步，反而是泥瓦匠吃晚餐――直朝下滑，在班級裡逐步成了墊底。一個門生在黌舍裡成績如果不好，不免遭到同窗的輕視和教員的白眼，兒子學習的情感變得日趨降落，整天在家裡嚷嚷著要轉學，說是一天都不肯意呆在這所爛黌舍呆裡，吵得寧向前佳耦的頭都大了。