第四十一章 生產績效管理方案[第2頁/共4頁]

在一陣狠惡的掌聲中，迅雷公司第一次吹風會美滿結束。

“如何？一說到員工的質量認識題目一個二個都啞了。”趙德銘有些活力了，之前的減震器廠是如何垮的，這鄙人小半年，這幫小子都給忘了，“王建軍，作為公司的質檢科科長，對加強員工質量認識，你是責無旁貸，起首說說該如何辦？”

對工序查驗的題目，在早前的全麵質量辦理體係的培訓中蕭太一已經給大師講到了。但說到聽到那是一回事，能不能做到那又是彆的一回事。這不，真正一做起來，大師又回到之前的老門路，儘管兩端，不管中間，導致題目出了也冇法及時發明。

“我――”王建軍見趙德平點了本身的將，隻好摸著頭，難堪的一笑，“趙總，你讓我乾其他的活都行，我王建軍絕無二話，但對這事我還真冇體例。”

被趙德銘指著的小夥子站起家子，“蕭總、趙總，各位帶領及工人，我叫朱建文，是新進入廠的員工。在進入我們公司事情前，我到東南本地的一家外資企業事情了一年。我以為這家外資企業的一些做法比較合適我們公司現在的環境。”

嘿――嘿――

見這幫小子都不答話，趙德銘隻好點將了。

“好，新員工培訓的題目處理了。現在我們來處理工序與工序之間轉序時的質量節製題目。王建軍，你先來，這一塊事情你最有發言權。”見第一個題目處理了，趙德銘立馬啟動第二個題目的處理。加強員工質量認識，是一個非常龐大與耐久的事情，趙德銘把它放在了最後，先把輕易的題目措置後，再來處理這塊最難啃的骨頭。

趙德銘揮手錶示大師靜下來，“對工序查驗這一塊，大師都比較同意。但詳細如何做，還得有個章程。這個事情就交給王建軍，爭奪明天把這個章程搞出來，明天上公司總經理辦公會會商通過。”

聽完朱建文的話，全部會場墮入了一片深思。

“小朱說的這套計劃，非常好，大師看看，有甚麼定見，都說出來會商會商。”趙德銘細心揣摩了一番，越揣摩越感受這個計劃好，但他還得聽聽大師的定見，看看大師的反應。

對此蕭太一是比較欣喜的。

“好，既然，大師對團體計劃無題目，我們就暫按這個方向停止改進。至於說人為與產量、質量、安然掛鉤比例題目，我們再停止細心研討。各位放心，我老趙絕對不會讓大夥虧損。上麵，我們請公司總經理蕭總髮言。大師鼓掌歡迎。”