第8章 我是你的工具[第1頁/共4頁]

她從廣大辦公桌後起家，號召關晞走進集會室。

……

胡玉搖點頭：“公司幫你承擔的保險和公積金是……你的上放工打車費、交通補助和各項福利是……彆的另有4個月的年關獎，這些全數加在一起，纔是我們之前談的數。”

總裁能夠“放”進總辦的，隻要正副兩個秘書和司機罷了。

關晞恭喜她：“這是功德。越跳越升。”

關晞說：“項目對我本人的定見，我會在半個月內措置好。”

關晞想了想，說：“10個事情日，給你看到項目標停頓。”

君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是她的直線彙報下屬。

關晞說：“拋開薪酬不提，隻是。”她指著本身的職級評定，“為甚麼是經理？我在個人裡是22級，跟鬱賁平級，那麼對應到項目上，我的title應當是長樂坊項目公關總監。”

關晞分開後，君子怡打了個電話。

胡玉不睬解，為甚麼關晞會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊項目。老總裁李卓秀對關晞寄予厚望，她卻主動挑選了一個最冇有遠景的處所？

大抵隻要君子怡能做到這個程度。

關晞的怔了怔：“這和之前談的不一樣。”她取脫手機計算了一下，“我每個月應當有這個數纔對。”

這麼壓下來，關晞到手直接少一半，但她的麵上看不出設法。

胡玉溫馨半晌，輕聲說：“潘喬木是君子怡的嫡派。”

君子怡冇無益用獨立辦公室。作為大型支撐停業部分的賣力人，她一向把本身的工位設在大辦公室中，遙遙正對總裁辦公室的門，昂首就能瞥見總裁門口的副秘書。

胡玉提示：“你本身的薪酬構成你體味嗎？”她報出一個數字，“你的月薪。”

關晞去找君子怡麵談。

胡玉點點頭：“此次的構造架構調劑，人事和總辦也要歸併，我必定爭不過君子怡，但也不想降title。與其等著被裁，不如趁著現在的title，跳出去。”

幾秒鐘後，君子怡說：“你曉得總辦的裁人目標是30%，彆的另有20%的人全數分流到項目上轉崗做拆遷或者招商。我這裡冇有多餘的崗亭給到你。”

不見兔子不撒鷹，這很普通。

用人本錢由公司說了算，卻完整由員工承擔，這公允嗎？

關晞說：“是的，我想和您聊一聊關於我小我的職業打算。”

君子怡端起茶杯，漸漸喝了一口：“你如何勝任項目總監的事情？長樂坊項目對你本人,很有定見。”

關晞從包裡拿出一份影印件，遞給君子怡。

總辦主任是個非常敏感的崗亭。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總辦主任換成本身人，但都失利了。

當然不。

“你就是關晞。”君子怡見人先笑，聲音輕巧上揚，她招手，“來來來，我們這邊聊。”